ARTIKEL •  måndag 24 augusti 2026

Partner Spotlight: Coreworkers

Att tro på något innan det blivit självklart..

När jag startade Sweden Employer Branding Summit 2025 hade jag en tydlig vision om vilken mötesplats jag ville skapa. Däremot visste ingen exakt vad SEBS skulle bli, hur stort det skulle växa eller vilken betydelse det skulle få för branschen.

Därför är vi extra glada över att få lyfta Coreworkers, som nu går in på sitt tredje år som partner.

Det finns något särskilt med människor och organisationer som väljer att engagera sig tidigt. Innan konceptet är bevisat. Innan resultaten finns där. Innan det blivit självklart - Martin Lotsander & Claes Chatillon-Winbergh på Coreworkers var en av dem.

Sedan starten har de varit en del av resan och bidragit med perspektiv, erfarenheter och viktiga samtal om hur organisationer kan skapa hållbara arbetsplatser där människor, kultur och affär utvecklas tillsammans.

För mig handlar partnerskap om betydligt mer än logotyper på en hemsida eller exponering på ett event. Det handlar om att tillsammans bidra till utvecklingen av en bransch och skapa mötesplatser där människor kan inspireras, lära och utvecklas.

Vi passade på att ställa några frågor till teamet bakom Coreworkers.

Vad var det som gjorde att ni valde att kliva in som partner redan från början?

Coreworkers har alltid haft en ambition att vara med och förflytta branschen. För det behövs forum där människor möts, delar erfarenheter och utvecklas tillsammans.

Det är precis det SEBS skapar – en mötesplats för idéer, perspektiv och samtal som höjer nivån inom employer branding. Därför kändes det självklart att vara med från start.

Ni går nu in på ert tredje år som partner. Vad gör att ni väljer att fortsätta vara en del av SEBS?

För att det har blivit precis den mötesplats vi hoppades på. SEBS samlar människor som är nyfikna, generösa och genuint engagerade i frågor som rör employer branding, kultur och medarbetarupplevelse.

För oss handlar det om samtalen som driver branschen framåt. Vi lämnar alltid SEBS med nya insikter, nya relationer och nya perspektiv.

Employer branding har utvecklats mycket de senaste åren. Vilka förändringar ser ni som mest betydelsefulla just nu?

Den största förändringen är att employer branding nu börjar ses som en affärsfråga snarare än en kommunikationsfråga.

Över tid har det gått från att handla mest om kampanjer och extern attraktion till att vi i dag ser att fler organisationer förstår att ett starkt arbetsgivarvarumärke byggs genom den faktiska upplevelsen av att arbeta i verksamheten. Kultur, ledarskap, medarbetarupplevelse och affärsstrategi behöver hänga ihop.

När ni möter kunder och organisationer – vilka frågor återkommer oftast?

Vi ser ett starkt och fortsatt växande behov av att koppla ihop affär, kultur och arbetsgivarvarumärke. Många organisationer har starka ambitioner, men saknar en tydlig röd tråd mellan strategi, kultur och kommunikation.

Det är ofta där det mest intressanta arbetet börjar.

Vad ser ni mest fram emot under det kommande året tillsammans med SEBS?

Alla möten och samtal. Branschen står inför många spännande utmaningar och möjligheter just nu, och vi ser fram emot att fortsätta diskutera hur employer branding kan bidra till både starkare organisationer och bättre arbetsplatser.

Vi ser också fram emot att träffa nya människor, få nya perspektiv och förhoppningsvis själva bidra med en tanke eller två.

Om ni skulle beskriva SEBS med tre ord – vilka skulle de vara?

Bjussigt. Kompetent. Nyfiket.

Tre ord som också fångar mycket av det vi vill att SEBS ska vara.

Jag är både glad och stolt över att Coreworkers fortsätter resan med oss.
Tack Martin och Claes för att ni trodde på idén redan innan den blivit självklar och för att ni fortfarande är med och utvecklar den tillsammans med oss.

Vi ses på SEBS27 den 9 mars i Stockholm

Om SEBS & Network -  Sveriges mötesplats och community för starkare organisationer och bättre arbetsliv.

SEBS är en lärande plattform där människor och organisationer möts över branschgränser för att dela kunskap, erfarenheter och perspektiv på hur vi bygger starkare organisationer och bättre arbetsliv.

Med employer branding som utgångspunkt utforskar vi samspelet mellan ledarskap, kultur, lärande, transformation och affär – och hur vi tillsammans bygger organisationer som människor vill vara en del av.

SEBS består av:

• Sweden Employer Branding Summit – den årliga mötesplatsen där branschen träffas för inspiration, kunskapsutbyte och gemensam utveckling.
• SEBS Network – ett inbjudningsbaserat nätverk där samtalen, relationerna och erfarenhetsutbytet fortsätter under hela året.

Vill du vara med på resan?
Vill du veta mer om SEBS27, SEBS Network eller möjligheterna att bli partner? Hör gärna av dig, jag berättar gärna mer.

Helena Rex
Founder, SEBS & Network