ARTIKEL •  torsdag 03 september 2026

Partner Spotlight: JobbSafari

Vill du attrahera rätt talanger? Börja inte för sent

Konkurrensen om rätt kompetens ökar. Kandidaternas förväntningar förändras och gamla gränser mellan employer branding, rekrytering och kompetensförsörjning suddas ut. När arbetsmarknaden förändras gäller det att ligga steget före. Ändå börjar många arbetsgivare bygga intresse först när behovet redan är akut och tjänsten måste tillsättas.

Så när behöver relationen egentligen börja? Och vad krävs för att väcka talangernas intresse innan det är dags att söka nytt jobb? Det vill jag utforska tillsammans med Lisa Hasselström, vd på JobbSafari.

JobbSafari har varit Key Partner till SEBS sedan starten, då som Jobbland. Sedan dess har både arbetsmarknaden och JobbSafari utvecklats.
Lisa har varit en aktiv del av den resan och har stor insyn i hur relationen mellan arbetsgivare och kandidater förändras.

Ett samtal med Lisa Hasselström, vd på JobbSafari

Jobbland och Keeparo har blivit JobbSafari och erbjudandet har vuxit. Vad är den viktigaste tanken bakom förändringen?

Genom att förena vår karriärsajt med vår expertis inom employer branding och rekryteringsmarknadsföring kan vi möta båda sidor av arbetsmarknaden. Vi hjälper människor att hitta rätt jobb och arbetsgivare att bygga relationer och hitta rätt talanger. Det ger oss en unik förståelse för båda perspektiven och gör oss till en starkare partner genom hela rekryteringsresan.

När tycker du att relationen mellan en arbetsgivare och en potentiell kandidat behöver börja?

Faktiskt innan kandidaten ens funderar på att byta jobb. När rekryteringsbehovet väl uppstår är det ofta för sent att börja bygga relationen. 4,1 miljoner svenskar kan tänka sig att byta jobb, men långt ifrån alla söker aktivt. De arbetsgivare som lyckas bäst är redan relevanta när kandidaten är redo för nästa steg.

Vad riskerar arbetsgivare att missa om kommunikationen börjar först när en tjänst ska tillsättas?

Dels riskerar du att få mindre relevanta ansökningar. Har du byggt kännedom och förtroende över tid ökar chansen att rätt personer söker av rätt anledning – de ser att de passar in och kan bidra. Dels missar du talanger som inte aktivt söker jobb. De letar inte efter jobbannonser, så du behöver nå och värma upp dem långt innan tjänsten blir ledig.

Ni sitter på stora mängder data om jobb, kompetensbehov och kandidatbeteenden. Vilka signaler tycker du att arbetsgivare bör vara särskilt uppmärksamma på?

Titta inte bara på hur många som söker ett visst jobb, utan på hur beteenden och förväntningar förändras. Vilka kompetenser blir svårare att hitta? Vad får människor att överväga ett jobbyte? Och vad värdesätter de hos en arbetsgivare? De signalerna hjälper dig att förstå morgondagens behov innan de blir dagens problem.

AI förändrar både jobbsökandet och rekryteringen. Hur kan vi använda tekniken för att skapa bättre matchningar utan att tappa människan?

Den stora möjligheten med AI är inte att ta människan ur rekryteringen, utan att förstå henne bättre. AI kan hjälpa oss att se bortom traditionella kravprofiler och hitta potential och matchningar som annars riskerar att missas. Men vad som är rätt jobb för en människa avgörs fortfarande av mer än data. Kultur, värderingar och drivkrafter måste också få ta plats.

JobbSafari har varit Key Partner till SEBS sedan starten. Varför är det viktigt för er att vara en del av den här mötesplatsen?

För att driva employer branding framåt måste vi våga utmana gamla sanningar, invanda arbetssätt och i bland även varandra. Det behövs en mötesplats där olika perspektiv, erfarenheter och kompetenser får mötas över bransch-och organisationsgränser.

SEBS & Network fyller en viktig roll för människor som vill mer än prata om framtidens arbetsliv. Här delas kunskap, idéer prövas och samtal kan omsättas i konkret förändring i organisationerna.

För JobbSafari är det därför självklart att vara en del av SEBS. Vi vill bidra till en starkare bransch, men också fortsätta utmana och utveckla vårt eget perspektiv tillsammans med andra. 

Kunskap som för samtalet framåt

För mig handlar ett partnerskap om mer än synlighet. Det handlar om att samla aktörer som vill bidra med kunskap, perspektiv och erfarenheter och tillsammans föra branschens viktigaste frågor framåt.

Ett stort och varmt tack till Lisa Hasselström och hela teamet på JobbSafari för ert engagemang, ert förtroende och för att ni fortsätter att vara en viktig del av SEBS.

Jag ser mycket fram emot nästa steg tillsammans.

Om SEBS & Network

Sveriges mötesplats och community för starkare organisationer och bättre arbetsliv.

SEBS är en lärande plattform där människor och organisationer möts över branschgränser för att dela kunskap, erfarenheter och perspektiv på hur vi bygger starkare organisationer och bättre arbetsliv.

Med employer branding som utgångspunkt utforskar vi samspelet mellan ledarskap, kultur, lärande, transformation och affär – och hur vi tillsammans bygger organisationer som människor vill vara en del av.

SEBS består av:

• Sweden Employer Branding Summit – den årliga mötesplatsen där branschen träffas för inspiration, kunskapsutbyte och gemensam utveckling.
• SEBS Network – ett inbjudningsbaserat nätverk där samtalen, relationerna och erfarenhetsutbytet fortsätter under hela året.

Vill du vara med på resan?

Vill du veta mer om SEBS27, SEBS Network eller möjligheterna att bli partner?

Hör gärna av dig, jag berättar gärna mer.

Helena Rex
Founder, SEBS & Network