När en bild säger allt.

De som visar vägen.

Den 10 mars kliver några av Sveriges mest inspirerande röster upp på scen ledare och nytänkare som visar hur kultur, ledarskap, kommunikation och affär går hand i hand.

Vi har bjudit in de som gör skillnad på riktigt, talare som delar insikter och erfarenheter, konkreta case och mod att tänka nytt.

Tillsammans med publiken skapar vi samtal, energi och lärande som tar oss "från hype till handling"

Varannan stol är bokad  - säkra din plats i dag.

Läs mer & boka

Tre frågor. Tre perspektiv.

Under formatet "SEBS möter" träffar vi spännande profiler och fångar deras perspektiv på aktuella frågor inom employer branding, ledarskap och arbetslivets utveckling. Kort, nyfiket och rakt på.

Hej Max,

Ni som träffar otroligt många beslutsfattare inom rekrytering. Hur påverkar AI anställningsbarhet i dag och framöver?

"På kort sikt handlar det om förmåga. Redan i dag ser vi kandidater som kan använda AI för att lösa problem, strukturera arbete och fatta bättre beslut rör sig snabbare genom processer. Det är inte längre en "tech-skill", utan en generell arbetsförmåga som allt fler företag aktivt värderar - men vi är fortfarande i ett väldigt tidigt stadie.

Den större förändringen är långsiktig och mer obekväm: AI höjer lägstanivån. När mer blir enklare att producera och automatisera flyttas konkurrens till omdöme och förståelse om "the big picture". Förmågan att ställa frågor, ta ansvar, samarbeta och skapa förtroende blir ännu viktigare än tidigare"

Max Thormé
Founder & CEO
Talendary

Hej Emilie,

Hur behåller och stärker vi det mänskliga och autentiska employer brandet i en AI- driven arbetsmarknad?

Jag tor att en av de viktigaste employer branding frågorna 2026 handlar om balansen mellan teknik och det mänskliga.  När AI blir en självklar del av både rekrytering och arbetsvardag ökar effektiviteten men också behovet av förtroende. I en tid där mycket kommunikation kan genereras och skalas snabbt blir det svårare att avgöra vad som är genuint.

Därför blir autenticitet allt viktigare. Det räcker inte att kommunicera ett attraktivt arbetsgivarerbjudande - det måste bottna i den faktiska upplevelsen av att arbeta i organisationen. Här får employee advocacy en tydligare roll, där medarbetarnas egna röster bidrar till trovärdighet, stolthet och igenkänning i ett annars mer teknikdrivet landskap.

Emilie Goldensohn
Employer Branding Lead
ICA

Hej Claes,

Om ni fick skicka med en enda sak till alla som jobbar med employer branding - vad skulle det vara?

"Tänkt holistiskt och mät det som spelar roll. Modern employer branding fokuserar lika mycket på nuvarande som blivande medarbetare, så se till att vara engagerad i kandidat-samt medarbetarupplevelsen.

Nästan 40% av Sveriges yrkesverksamma akademiker vill byta arbetsgivare inom 12 månader, så det kommer betala sig att ge medarbetarna lite mer kärlek. Att mäta det som spelar roll handlar om att ta diskussionen med ekonomichefen om hur employer branding arbetet långsiktigt minskar rekryteringskostnader och minskar personalomsättning och att gemensamt hitta nyckeltal som mäter detta över tid.

Då förändras synen på employer branding från kostnadspost till en investering för framtiden."

Claes Peyron
Managing Director
Universum

SEBS Network, vill du vara med?

Som medlem i SEBS Network blir den en del i Sveriges viktigaste nätverk för alla som arbetar med Employer Branding, HR, Talent Acquisition, Kommunikation och Marknadsföring.

Vår medlemsklubb där arbetsgivare och nyfikna individer med ett gemensamt driv för Employer Branding möts för att dela insikter, bygga relationer och tillsammans utveckla branschen.

Ett medlemskap som både utvecklar och engagerar - direkt och över tid.

Nyfiken att veta mer? Hör av dig.

Mejla oss

Relaterat